火星电竞各位打工人，在工作中，你是否清楚自己和用人单位到底是什么关系？签的合同、发的报酬、日常的管理，这些看似平常的事，关键时刻可能决定你的权益能否得到保障。今天，咱们就通过一个真实案例，来聊聊劳动关系认定那些事儿，帮大家多留个心眼，保护好自己的合法权益火星电竞。

　　本案聚焦于张某乙与中国某集团公司新疆尔自治区巩留县分公司之间是否存在劳动关系的认定。法院经再审综合考量多方面因素，最终维持二审判决，认定双方在2017年5月至2019年12月12日期间不存在劳动关系。

　　2019年12月12日，张某乙在中国某巩留分公司工作地整理揽收的快件面单时突发心脏病离世。此前，2020年1月9日，中国某巩留分公司向巩留县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与张某乙不存在劳动关系，仲裁委驳回其请求后，该公司向法院起诉。 从2017年5月起，中国某巩留分公司先后与巩留县某1商行、某2综合商店火星电竞、某3便利店、某4商店签订《邮政业务委代办合同》，这些合同分别约定了不同的委托事项、期限和地点。同时，这些个体工商户又分别与张某乙签订《委托书》，委托其处理相关邮政业务。 张某乙从2018年1月起从事邮政信函和包裹揽收工作，工作地点在公司院内，接受考勤管理，还承担值班工作。公司为其发放工作服和工作证，按揽收业绩计算报酬，以“工资”留言批量代付，张某乙需开具增值税发票领取。但签订委代办合同的个体工商户均未按约交纳履约保证金，也未获代办委托书。一审法院认定双方存在事实劳动关系，二审法院则改判不存在劳动关系，张某甲不服二审判决，向检察机关申请监督，案件进入再审程序。

　　1.劳动关系合意方面：张某乙与中国某巩留分公司未签订书面劳动合同，从《邮政业务委托代办合同》约定内容、计酬方式、社会保险缴纳等情况看，张某乙对双方系委代办关系明知，不存在建立劳动合同关系的意思表示。

　　2.从属性方面：张某乙仅提供揽收业务，张某甲无法证实公司各项规章制度适用于张某乙，张某乙未接受公司全面管理，不具备劳动关系中的从属性。

　　3.报酬属性方面：张某乙报酬依揽收数量确定，需提供发票领取，与劳动关系中同工同酬的属性不符。

　　4.管理目的方面：公司为张某乙配备制服、工作牌，安排值班，是基于邮政业务专属性、公益性需求，并非管理其“人身”活动，出勤情况不影响报酬。虽然二审判决引用已修订删除的《中华人民共和国邮政法》条文说理有误，但原审判决认定双方不存在劳动关系并无不当。 五、法院判决 维持新疆尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院（2020）新40民终1654号民事判决，即确认中国某巩留分公司与张某甲的父亲张某乙之间于2017年5月至2019年12月12日期间不存在劳动关系 。

　　1.重视合同签订：劳动者入职时，务必仔细审查所签合同性质。若签订委托合同，要明确双方权利义务，判断是否符合自身权益保障需求火星电竞。若对合同条款存疑，及时咨询专业法律人士。

　　2.留存关键证据：工作中注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录火星电竞、工资发放记录、工作服、业务文件等。即便签订的是委托合同，若实际工作情况与合同不符，这些证据在维权时可能发挥关键作用。

　　3.关注社保缴纳：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若发现单位未依法缴纳，应及时要求补缴，维护自身社保权益。如单位拒绝，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。

　　4.增强法律意识：主动学习劳动法律法规，了解劳动关系认定标准、自身权利义务火星电竞。遇到劳动纠纷时，保持冷静，通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

　　希望通过这个案例，能让大家对劳动关系认定有更清晰的认识。工作中，多一份细心和法律意识，才能更好地保护自己。如果大家还有相关法律问题，欢迎在评论区留言讨论。返回搜狐，查看更多